Якая мінімальная заработная плата ў Вялікабрытаніі (абноўленая інфармацыя за 2024 г.)

Якая мінімальная заработная плата ў Англіі? Колькі еўра складае мінімальная заработная плата ў Вялікабрытаніі? Людзі, якія хочуць жыць і працаваць у Англіі (Злучанае Каралеўства), даследуюць, якая мінімальная заработная плата ў Англіі. Мы растлумачым вам, колькі еўра, колькі фунтаў стэрлінгаў і колькі долараў ЗША складае самая актуальная мінімальная заработная плата ў Вялікабрытаніі.



Перш чым разабрацца ў тым, што такое мінімальная заработная плата ў Вялікабрытаніі, было б карысна даць папярэднюю інфармацыю аб мадэлях мінімальнай заработнай платы, якія прымяняюцца ў Вялікабрытаніі.

Перш за ўсё, давайце інфармацыю пра мадэлі мінімальнай заработнай платы, якія прымяняюцца ў Англіі (Вялікабрытанія).

мінімальная заработная плата ў Вялікабрытаніі

Перш чым казаць пра тое, колькі складае мінімальная заработная плата ў Вялікабрытаніі, нам трэба даць інфармацыю пра брытанскую валюту і мадэлі мінімальнай заработнай платы.

Брытанскі фунт з'яўляецца афіцыйнай валютай, якая выкарыстоўваецца ў Вялікабрытаніі. Брытанскі фунт, які распаўсюджваецца Банкам Англіі. Пададзінкай брытанскага фунта стэрлінгаў з'яўляецца пеніёсць і 100 пені за 1 брытанскі фунт роўны. Брытанскі фунт на міжнародным рынку вядомы як GBP.

У Вялікабрытаніі мінімальная заработная плата, як правіла, перавызначаецца 1 красавіка кожнага года. Калі плануецца павышэнне мінімальнай заработнай платы, то гэта павышэнне праводзіцца штогод 1 красавіка.

Мінімальная заработная плата ў Англіі (Злучанае Каралеўства) адрозніваецца ў залежнасці ад узросту супрацоўнікаў. У Вялікабрытаніі існуюць два розныя тарыфы мінімальнай заработнай платы. Гэтыя тарыфы:

Калі вам 23 і больш, выплачваецца нацыянальны пражытачны мінімум. Нацыянальны пражытачны мінімум выражаецца як Нацыянальны пражытачны мінімум (NLW).

Людзям ва ўзросце да 23 гадоў і вучням выплачваецца нацыянальная мінімальная заработная плата, якая называецца нацыянальнай мінімальнай заработнай платай (NMW).

Нарэшце, 1 красавіка 2023 года мінімальны пражытачны мінімум у Англіі для работнікаў ва ўзросце 23 гадоў і старэй быў вызначаны ў памеры £23 (10,42 брытанскіх фунтаў). Гэта пагадзінная плата. Мінімальны заробак у Англіі будзе перавызначаны 10,42 красавіка 1 года. Калі 2024 красавіка 1 года мінімальная заработная плата будзе зноў вызначана ў Англіі, мы абнавім гэты артыкул і паведамім вам аб новай мінімальнай заработнай плаце.

Зараз давайце паглядзім у табліцы мінімальны заробак, які выплачваецца работнікам ва ўзросце 23 гадоў і старэй, і мінімальны заробак, які выплачваецца работнікам ва ўзросце да 23 гадоў і вучням.

Мінімальная заработная плата ВялікабрытанііБягучая сума (на 1 красавіка 2023 г.)
Ва ўзросце 23 гады і старэй (нацыянальны пражытачны мінімум)£10,42 (12,2 еўра) (13,4 долараў ЗША)
Ад 21 да 22 гадоў10,18 фунтаў (11,9 еўра) (13,1 долараў ЗША)
Ад 18 да 20 гадоў7,49 фунтаў (8,7 еўра) (13,1 долараў ЗША)
да 18 гадоў£5,28 (6 еўра) (6,8 долараў ЗША)
вучань£5,28 (6 еўра) (6,8 долараў ЗША)

Апошні раз памер мінімальнай заработнай платы ў Англіі быў вызначаны 1 красавіка 2023 года і будзе вызначаны зноў 1 красавіка 2024 года. Урад пераглядае стаўкі мінімальнай заработнай платы кожны год і звычайна абнаўляецца ў красавіку. Заробкі, якія вы бачыце ў табліцы, з'яўляюцца пагадзіннымі.

З 1 красавіка 2024 года работнікі ва ўзросце 21 года і старэйшыя будуць мець права на атрыманне нацыянальнай пражытачнага мінімуму.

Працадаўца павінен плаціць менш за мінімальную заработную плату або пражытачны мінімум.

Яны таксама павінны весці дакладны ўлік аплаты працы і прадастаўляць іх па патрабаванні.

Калі наймальнік некарэктна плаціць мінімальны заробак, ён павінен вырашыць праблему як мага хутчэй.

Наймальнік таксама нясе адказнасць за своечасовую і без затрымак выплату мінімальнай заработнай платы. Гэта дакладна, нават калі работнік або работнік больш не працуе.

Працадаўца павінен плаціць менш за мінімальную заработную плату або пражытачны мінімум.

Яны таксама павінны весці дакладны ўлік аплаты працы і прадастаўляць іх па патрабаванні.

Калі наймальнік некарэктна плаціць мінімальны заробак, ён павінен вырашыць праблему як мага хутчэй.

Каму плацяць мінімальны заробак у Вялікабрытаніі?

Кожны, хто працуе ў якасці служачага або рабочага, павінен атрымліваць нацыянальны мінімальны заробак або нацыянальны пражытачны мінімум.

Так, напрыклад,

  • поўны працоўны дзень
  • няпоўны працоўны дзень
  • Тыя, хто мае падрыхтоўку, неабходную для працы
  • тых, хто працуе ў малым або «пачатковым» бізнэсе

Гэта таксама датычыцца:

  • агенцкія работнікі
  • работнікі сельскай гаспадаркі
  • вучняў
  • падзёншчыкі, напрыклад, наняты на дзень
  • часовыя работнікі
  • супрацоўнікі на выпрабавальным тэрміне
  • замежных рабочых
  • хатнія работнікі
  • афшорныя рабочыя
  • маракі
  • рабочыя аплачваюцца камісійнымі
  • Аплата працы работнікаў па колькасці вырабленай прадукцыі (здзельная праца)
  • работнікі нулявой гадзіны

Адзіныя віды работ, якія не распаўсюджваюцца:

  • фрылансер (неабавязкова)
  • адзін валанцёр (на выбар)
  • кіраўнік кампаніі
  • ва ўзброеных сілах
  • рабіць вопыт работы ў рамках курса
  • цень працы
  • ва ўзросце да заканчэння школы

Вы жывяце ў доме вашага працадаўцы

Вы маеце права на правільную мінімальную заработную плату, калі жывяце ў доме працадаўцы, за выключэннем выпадкаў, калі:

  • Калі вы з'яўляецеся членам сям'і наймальніка, ён не абавязаны плаціць вам мінімальны заробак.
  • Калі вы не з'яўляецеся членам сям'і працадаўцы, але працуеце і адпачываеце разам і не спаганяеце плату за харчаванне і пражыванне, працадаўца не абавязаны плаціць вам мінімальны заробак.

Калі павысіцца мінімальная заработная плата ў Вялікабрытаніі?

Бываюць выпадкі, калі супрацоўнікі або рабочыя будуць мець права на больш высокую стаўку мінімальнай заработнай платы, напрыклад:

  • Калі ўрад павялічвае стаўкі мінімальнай заработнай платы (звычайна ў красавіку кожнага года)
  • Калі служачаму або рабочаму споўнілася 18, 21 або 23 гады
  • Калі вучню споўнілася 19 гадоў або ён заканчвае першы год свайго бягучага навучання

Больш высокая стаўка пачынае прымяняцца з базавага перыяду заробку пасля павышэння. Значыць, чыйсьці заробак можа павялічыцца не адразу. Разліковым перыядам з'яўляецца 1 месяц для тых, хто атрымлівае заработную плату штомесяц. Рэферэнтны перыяд не можа перавышаць 1 месяц.

а ў АнглііШто можна вылічваць з мінімальнай зарплаты?

Вашаму працадаўцу дазволена рабіць пэўныя вылікі з нацыянальнай мінімальнай заработнай платы або нацыянальнага пражытачнага мінімуму. Гэтыя вылікі:

  • падаткі і страхавыя ўзносы
  • пагашэнне авансу або пераплаты
  • пенсійныя ўзносы
  • прафсаюзная заработная плата
  • жыллё, прадастаўленае працадаўцам

Што нельга вылічваць з мінімальнай зарплаты?

Некаторыя адлічэнні з аплаты працы і звязаныя з працай выдаткі не могуць знізіць вашу зарплату ніжэй мінімальнай заработнай платы.

Некаторыя прыклады:

  • інструменты
  • уніформа
  • выдаткі на праезд (за выключэннем праезду на працу і з працы)
  • выдаткі на курсы абавязковай адукацыі

Куды падаць скаргу, калі працадаўца плаціць менш мінімальнай зарплаты?

Калі супрацоўніку не выплацілі мінімальную зарплату, ён можа паскардзіцца ў HMRC. HMRC (Даходы і мытня Вялікабрытаніі), вядомы як Падатковая і мытная служба Яе Яго Вялікасці.

Скаргі ў HMRC могуць быць ананімнымі. Трэцяя асоба, напрыклад, сябар, член сям'і або нехта, з кім чалавек працуе, таксама можа падаць скаргу.

Калі HMRC выявіць, што працадаўца не выплаціў мінімальную заработную плату, меры супраць наймальніка ўключаюць:

  • Выдача паведамлення аб аплаце запазычанасці за максімум 6 гадоў
  • Штраф у памеры да 20.000 100 фунтаў стэрлінгаў і штраф у памеры не менш за XNUMX фунтаў стэрлінгаў за кожнага пацярпелага супрацоўніка або рабочага, нават калі кошт недаплаты меншы
  • Судовыя дзеянні, у тым ліку крымінальныя
  • Падача імёнаў прадпрыемстваў і працадаўцаў у Дэпартамент бізнесу і гандлю (DBT), які можа ўнесці іх у публічны спіс

Калі работніку або работніку не выплацілі мінімальную заработную плату, яны таксама могуць звярнуцца ў працоўны суд.

Яны павінны выбраць альбо зрабіць гэта, альбо паскардзіцца ў HMRC. Яны не могуць падаць адно і тое ж пытанне праз два судовыя працэсы.

Колькі грошай можа запатрабаваць работнік або работнік, будзе залежаць ад тыпу прэтэнзіі, якую яны падаюць. Напрыклад, калі яны просяць не выплачваць мінімальны заробак, яны могуць запатрабаваць свае даўгі за 2 гады таму.

Хто не мае права на мінімальны заробак у Вялікабрытаніі?

Не мае права на мінімальны заробак

Наступныя катэгорыі работнікаў не маюць права на нацыянальны мінімальны заробак або нацыянальны пражытачны мінімум:

  • самазанятыя людзі, якія вядуць уласны бізнес
  • кіраўнікі кампаніі
  • людзей, якія займаюцца валанцёрствам
  • Тыя, хто працуе ў рамках дзяржаўнай праграмы працаўладкавання, такой як Праграма працы
  • члены ўзброеных сіл
  • Члены сям'і працадаўцы, якія пражываюць у доме працадаўцы
  • Нечлены сям'і, якія жывуць у доме працадаўцы, працуюць і адпачываюць разам, лічацца часткай сям'і і не спаганяюць плату за харчаванне або пражыванне, напрыклад, Au-pair
  • супрацоўнікі малодшай школьнага ўзросту (звычайна 16 гадоў)
  • студэнты вышэйшай і дадатковай адукацыі, якія маюць досвед працы або стажыроўку да аднаго года
  • работнікі дзяржаўных праграм папярэдняга навучання
  • Людзі ў праграмах Еўрапейскага саюза (ЕС): Леанарда да Вінчы, Erasmus+, Comenius
  • Людзі, якія працуюць да 6 тыдняў у пробнай версіі Jobcentre Plus Work
  • доля рыбакоў
  • зняволеных
  • людзі, якія жывуць і працуюць у рэлігійнай супольнасці

Якая максімальная працягласць працоўнага часу ў тыдзень у Вялікабрытаніі?

  • Большасць супрацоўнікаў сярэдні у якасці больш за 48 гадзін у тыдзень не павінна працаваць. Гэты перыяд звычайна 17 тыдзень Яно разлічваецца за ўліковы перыяд.
  • старэйшыя за 18 гадоў супрацоўнікі, па жаданні Яны могуць перавысіць 48-гадзінны ліміт. Гэта, "48-гадзінны тыдзень не здавайсяЁн вядомы як.
  • маладзей за 18 супрацоўнікі, больш за 40 гадзін у тыдзень Veya больш за 8 гадзін у суткі не можа працаваць.
  • Ёсць некаторыя выключэнні. Напрыклад, тыя, хто працуе на прадпрыемствах або ў экстранных службах, дзе патрабуецца кругласутачны персанал, могуць працаваць звыш 24-гадзіннага ліміту.
  • супрацоўнікі, 11 гадзін у тыдзень бесперапынны час адпачынку і 24 гадзін у тыдзень мае права на адпачынак.
  • Заработная плата за звышурочную працу не меншая за законны мінімальны заробак 1,25 разы павінна быць.

Колькі дзён доўжыцца штогадовы водпуск у Вялікабрытаніі?

Законнае права на штогадовы водпуск

Большасць работнікаў, якія працуюць 5 дзён на тыдзень, павінны атрымліваць не менш за 28 дзён аплачванага штогадовага водпуску ў год. Гэта эквівалентна 5,6 тыдням адпачынку. 

няпоўны працоўны дзень

Супрацоўнікі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень і працуюць круглы год у звычайны час, маюць права на аплачваны адпачынак працягласцю не менш за 5,6 тыдняў, але гэта будзе менш за 28 дзён. 

Напрыклад, калі яны працуюць 3 дні на тыдзень, яны павінны браць не менш за 16,8 дзён (3×5,6) водпуску ў год.

Людзі, якія працуюць ненармаваны працоўны дзень або частку года (напрыклад, няпоўны працоўны дзень), маюць права на водпуск працягласцю да 5,6 тыдняў.

Працадаўца можа прапанаваць адпачынак больш, чым устаноўлены законам мінімум. Яны не абавязаны прымяняць да дадатковага адпачынку ўсе правілы, якія прымяняюцца да водпуску, устаноўленага законам. Напрыклад, для таго, каб атрымаць кваліфікацыю, работніку, магчыма, прыйдзецца працаўладкавацца на працягу пэўнага перыяду часу.

Ці можна ў Англіі працаваць у нядзелю?

Патрэбнасць працаваць у нядзелю залежыць ад таго, ці згадваецца чалавек у любым з наступнага:

  • працоўны дагавор
  • пісьмовая заява аб умовах

Работнік не можа працаваць у нядзелю, калі ён не ўзгадніць гэта са сваім працадаўцам і не аформіць гэта пісьмова (напрыклад, калі ён не зменіць кантракт).

Працадаўцы павінны будуць плаціць супрацоўнікам больш за працу толькі па нядзелях, калі гэта будзе агаворана ў кантракце.

Праца ў крамах і пунктах ставак па нядзелях

Персанал не абавязаны працаваць па нядзелях, калі:

  • Работнікі крамы, якія пачалі працаваць са сваім працадаўцам 26 жніўня 1994 г. або раней (у Паўночнай Ірландыі гэта 4 снежня 1997 г. або раней)
  • Супрацоўнікі букмекерскіх кантор, якія пачалі працаваць са сваім працадаўцам 2 студзеня 1995 года або раней (у Паўночнай Ірландыі гэта 26 лютага 2004 года або раней)
  • Увесь персанал павінен быць праінфармаваны аб сваім праве на працу ў гэтую нядзелю, калі яны толькі пачынаюць працу.

Не адмаўляйцеся ад працы ў нядзелю

Усе супрацоўнікі крамы могуць адмовіцца ад працы ў нядзелю, пакуль нядзеля не з'яўляецца адзіным днём, калі яны могуць працаваць. Яны могуць адмовіцца ад працы ў нядзелю, калі захочуць, нават калі пагадзіліся на гэта ў сваім кантракце.

Супрацоўнікі крамы павінны:

  • Апавяшчаючы сваіх працадаўцаў за 3 месяцы, што яны хочуць адмовіцца
  • Працягваць працаваць па нядзелях на працягу 3-месячнага перыяду папярэджання па просьбе працадаўцы

Працадаўца, які патрабуе ад персаналу працы па нядзелях, павінен пісьмова паведаміць гэтым супрацоўнікам, што яны могуць адмовіцца ад гэтай працы. Яны павінны зрабіць гэта на працягу 2 месяцаў пасля пачатку працы чалавека; Калі яны гэтага не зробяць, ім спатрэбіцца толькі апавяшчэнне за 1 месяц, каб адмовіцца.

Дадатковая інфармацыя аб мінімальнай заработнай плаце ў Вялікабрытаніі:

  • Мінімальная заработная плата для працуючых у Вялікабрытаніі жыццё, годнае чалавечай годнасці поўны рашучасці забяспечыць іх працяг.
  • Мінімальная заработная плата, рост інфляцыі ve сярэдні кошт жыцця вызначаецца шляхам уліку.
  • Для вызначэння мінімальнай заработнай платы Нізкая аплата камісіі Дзейнічае незалежны савет пад назвай (Камісія па нізкіх аплатах).
  • Нізкая камісія, штогод Будзе павышаны мінімальны заробак ці не ve колькі павялічыць вырашае.

Важнасць мінімальнай заработнай платы:

  • Мінімальная заработная плата, паменшыць беднасць ve сацыяльныя няроўнасці дапамагае ліквідаваць непаладкі.
  • Мінімальная заработная плата, пакупніцкая здольнасць супрацоўнікаў павялічваецца і спажывання заахвочвае.
  • Мінімальная заработная плата, да росту эканам спрыяе.

Спрэчкі аб мінімальнай заработнай плаце:

  • мінімальная заработная плата ці дастаткова Дыскусіі на гэтую тэму працягваюцца.
  • Некаторыя з іх вышэйшыя за мінімальны заробак расце далей Пакуль сцвярджаюць, што трэба
  • Некаторыя з іх вышэйшыя за мінімальны заробак яго павелічэнне прывядзе да росту беспрацоўя абараняе.

Мінімальная заработная плата для працуючых у Вялікабрытаніі важнае правагрузавік. Павышэнне мінімальнай заработнай платы, паменшыць беднасць ve сацыяльныя няроўнасці дапаможа ліквідаваць непаладкі.

Працоўнае жыццё ў Англіі

Працоўнае жыццё ў Вялікабрытаніі звычайна заснавана на сістэме, якая заснавана на прававых нормах і абараняе розныя правы працоўных. Правы працоўных і ўмовы працы ў Вялікабрытаніі фарміруюцца пастаянным умяшаннем як урада, так і розных прафсаюзаў. Вось асноўная інфармацыя аб працоўным жыцці ў Вялікабрытаніі:

  1. Працоўнае заканадаўства і стандарты: У Вялікабрытаніі дзейнічае шэраг законаў і правілаў, якія абараняюць правы супрацоўнікаў. Адзін з самых важных сярод іх - Закон аб правах працоўных. Гэты закон рэгулюе асноўныя правы работнікаў і абавязкі працадаўцаў у адносінах да работнікаў.
  2. Правы працоўныхПравы працоўных у Вялікабрытаніі ўключаюць разумны працоўны дзень, права на штогадовы адпачынак, сацыяльныя выплаты, такія як пенсіі і медыцынскае абслугоўванне, а таксама адпачынак па цяжарнасці і бацькоўстве.
  3. Плата і падаткаабкладанне: У Вялікабрытаніі базавая заработная плата, такая як мінімальная заработная плата, вызначаецца заканадаўча, і працадаўцы не могуць плаціць заробак ніжэй за гэты мінімальны заробак. Акрамя таго, падаткі, такія як падатак на прыбытак і ўзносы на нацыянальнае страхаванне, вылічваюцца непасрэдна з заробку работніка.
  4. Пошук працы і пошук працы: Шукальнікі працы ў Вялікабрытаніі звычайна могуць знайсці працу з розных крыніц. Аб'явы аб вакансіях звычайна публікуюцца праз вэб-сайты, газеты, агенцтвы па працаўладкаванні і кадравыя фірмы. Акрамя таго, урад мае кадравыя агенцтвы і службы падтрымкі для палягчэння працэсу пошуку і пошуку працы.
  5. Культура працы: Прафесійная і фармальная дзелавая культура звычайна пераважае на працоўных месцах у Вялікабрытаніі. Дзелавыя сустрэчы і зносіны звычайна вядуцца на афіцыйнай мове. Акрамя таго, акцэнт робіцца на разнастайнасці і роўнасці на працоўным месцы.
  6. Прафсаюзы і прадстаўніцтва працоўных: У Вялікабрытаніі прафсаюзы адыгрываюць важную ролю ў абароне правоў і інтарэсаў працоўных. На многіх прадпрыемствах прафсаюзы дзейнічаюць актыўна і прадстаўляюць інтарэсы працоўных.

Працоўнае жыццё ў Вялікабрытаніі вызначаецца пастаянна зменлівымі эканамічнымі і сацыяльнымі ўмовамі і падтрымліваецца дзеючымі прававымі нормамі. Такім чынам, жадаючым працаваць у Вялікабрытаніі важна звярнуць увагу на дзеючыя законы і правілы.



Вам таксама могуць спадабацца гэтыя
каментар